懐かしいGif画像が増えていた

最近はブログの書くネタも時間もなく、困り果てている今日この頃です。

例によってhttp://e-mirai.info/のサイトですが

更新すればするほどページデザインが時代を逆行している感が否めません。
まぁ気のせいなんでしょうか。Gif画像がいい味を出しており、懐かしさを演出しているのかもしれません。

内容としてはITSSというIPAが行っているSEなどのレベル基準の話が増えていますね。

たとえば
白書によると、将来のキャリアに関する目標を持っているか？
　という問いに『キャリア目標を持っている』と回答した人は10.3%
　という結果も…
　なんと10人に一人であることが判明しました。

だとのことで、なかなか将来に希望とかを持っている人が少ないみたいです。

e未来のコミュニテイが進んでいるようだ

最近、会社の研修が忙しくてTwitterもまともにpostできません・・・
Twitterというのはつぶやきを・・・
まあ、もうみんな知ってますね。以前はSEとかプログラマーなどコンピュータ扱っている人ぐらいしか知らなかったのですが、成長したものです。

また、忙しいのを理由に必然的にブログの更新も少なくなっています。
これはまずい・・・

といったところで、e未来のサイトは私のブログと違い、徐々にコミュニテイ開始に向けて更新されていっております。
また、そのコニュニティの管理者であろう者もTwitterを始めたみたいです。気になったらフォローしてみてください。

そしてこのコミュニテイのあり方ですが、色々考えると新しいSNSのスタイルが増えそうな発想ですね。
今まではコミュニケーションしたり、連絡したり、みんなに何か知らせたりするだけがメインのものでしたが、これはコミュニケーションにプラスして、マネジメントを体験することができます。
マネジメントと言っても色々なものがあり、すぐには習得出来るものではないのですが、簡単なものもあります。
例えば、友達と遊ぶときに集合時間に間に合うようにつきますね。これはタイムマネジメントです。
また、電車で行く場合電車が遅れて時間内に間に合わない可能性もあります。そうしたときに別のルートを使って集合場所に移動をするでしょう。これはリスクマネジメントです。さらに事前に別ルートを調べることで慌てることなく到着することが出来ます。
マネジメントというと何か難しいものを考えがちですが、こういった日常的なところもマネジメントと深く関わっているのです。

そうした、マネジメントに特化したSNSがe未来のサイトなのでしょう。
また、他の何かに特化したSNSも他にもあります。例えば物に特化したzigsowというSNSもあります。
こうした単に会話だけでなく新しいコンセプトを追加したSNSが次の主流となっていくのでしょうか。

The discovery of new SNS!

As always, I came to the site while surfing on human resource development. Sorry Link is Japanese.
That kind of recruiting members from May 1 this year 17:00

Incidentally, the current membership is as follows.

As you can see it, half animal half has barely living like configuration.
Well maybe just a SNS is unlikely.

SNS, Mixi, Facebook and other means, has participated in all ages, the original case was very little participation in the SNS and I felt that far away.

Linkedin recently that there is popular SNS. This is a good mechanism to fill out a resume put in SNS, such as social networks can SNS is not it?
SNS such as Linkedin is now a human resources strategy supposedly done at the Institute.

In addition, Proint Club seems to get any point in the form of the participation rate.
The details are as follows.

■Nickname Registration (5P)
■Login month (date 1 1P × days)
■Perfect attendance award (50P)
■Application Development (500P ~)
■Information transmission (5P)
■Talent Registration (1cases 10P)
■Registration blood (3P)
■Category : Personal Business Registration (Industry / occupation / title) (50P)
■Registration delicious (1cases 10P)
■Qualified licensed registered (1cases 3P)
■Outreach (hrms about activities) interim registration (1person 500P)
■From this review we recommend (1cases 5P)
■Planning and management circle (point plan 300P)
■Volunteer (planning point 100P)
■Garage sale / flea market (sale point)
■e-Learning Development(5P)

This is a typical field of information, but we will get the point I do not know it.

I hope in the future.

メンバー募集を開始

この前書いたSNSを今回も追跡していきたいと思います。
今回レビューするのは、今日から始まるメンバー募集についてです。

期間は2010.05.01～2010.7.31で今日から2ヶ月間の募集。
またこの期間にエントリーするとプラチナ特典があるみたいです。
具体的には入会金や年会費が無料になったりログインポイントが５倍になる他、オフ会にも参加出来るようです。

ちなみに、オフ会はこのような感じですね。

今のところはそんなに大人数でのオフ会ではなく、少人数を想定しているのかと思います。

そして、どのような人を募集するのか。サイトによると以下のとおりです。

• システムおよびコンテンツ開発に協力いただける方
• 経営戦略・事業計画作成に協力いたただける方
• マネジメントスキルを強化し、真のマネージャを目指す方
• 目標を達成するための手段・方法を学び実践し、目的を果たしたい方
• e-miraiというコミュニティを活性化し社会貢献を果たしたい方
• 第3の通貨実現に興味のある方
• HRMシステムを企画・開発に協力し、ES実現で社会貢献を果たしたい方
• 将来e-miraiのボードメンバーとして活躍いただける方
• eラーニングコンテンツ開発でライセンスビジネスを実現したい方

なんかこれだけ見ると、敷居が高そうですね。
ただ、まだ始まったばかりですから、どのようなコミュニティになるかはこれからメンバーになる人によるのではないかと思います。

これからも当サイトは見守っていきたいと思います。

真新しいSNSみたいなの発見！！！

いつものように、ネットサーフィンをしていたら人材開発のサイトにたどり着きました。

名前は人事戦略研究所というかしこまった名前なんですが、今年の5月1日17時からなんだかメンバーを募集するらしい。
ちなみに、現在のメンバー構成は以下の通り。

まあこれを見て分かる通り、半分は動物で残りの半分は辛うじて生物っぽい構成になっています。
おそらく今回は人間不足が要因でメンバーを募集しているのかと思いますが、単なるSNSじゃなさそうです。

最近SNSというとMixiやFacebookやモバゲーなど、若者からいい感じのオヤジまで幅広い年齢層が参加していますが、本名での参加が殆どなく本来のSNSとはかけ離れている感じがしますね。
そこで最近LinkedinというSNSが流行っているのですが、これは履歴書を書かないとうまくSNSに溶けこめない仕組みになっていて、社会的なネットワークの構築が出来るようなSNSですね。まあ大抵の人がビジネス用に使っていてヘッドハンターも多くいるのですが。

そんなLinkedinのようなSNSを今回人事戦略研究所でやる予定らしいです。ちなみに人事戦略研究所と書きましたが、本物の企業の人事戦略研究所とはまったく違うところですね。
また、Proint Club形式で参加率によってポイントが貰えるみたいです。
具体的には以下のとおりです。
■ニックネーム登録 （5P）
■月間ログイン （1日1P×日数）
■皆勤賞 　　　（50P）
■アプリ開発 　 (500P~)
■情報発信 　　(5P)
■※特技登録　　(1件　10P)
■※血液型登録　(3P)
■※区分：個人　勤務先情報登録（業種/職種/役職）　(50P)
■おいしい情報登録　（1件　10P)
■※有資格・免許登録　(1件　3P)
■普及活動（hrms紹介活動）仮登録　（1人　500P）
■お勧め本レビュー投稿　（1件　5P）
■サークル企画・運営　　（企画ポイント　300P）
■ボランティア活動　　　（企画ポイント　100P）
■ガレージセール/フリーマーケット　（売買ポイント）
■e-ラーニングコンテンツ開発　　　　（開発ポイント500P～　ライセンスP：コンテンツ利用料として）

まあ典型的なSNSの個人情報欄ですが、それを書くことによってポイントが貰えるところはなかなかないですね。
でも、ポイントのデメリットとしては貰えるものの数が少ないというものがあります。それに関してはまだ決まってないみたいですね。今後に期待です。

あと、参加するメンバーにランクがあるらしく、そのランクによってメンバーの参加率がわかるのでうまく可視化されいているのではないかと思いますね。ちなみに、そのランクの種類がFPSのランクみたいでテンションが上がる人は上がりそうですね。